2017
12.31

 

Yalakalık ve Ön Plana Çıkma: Birbirinden Farklı Kavramlar

Yalakalık, günümüzde pek çok ortamda karşımıza çıkabilen bir durumdur. Okulda, işte, arkadaş çevresinde ve hatta devlette bile bu tür insanları gözlemleyebiliriz. Ancak, yalaka terimiyle ilgili büyük bir bilgi kirliliği olduğunu da fark ettim. İşte bu konuda daha net bir anlayışa sahip olmak için size yalakalık ve ön plana çıkma kavramlarından bahsetmek istiyorum.

Yalaka Nedir?

Yalaka, Türk Dil Kurumu (TDK) tarafından “Kendisine çıkar sağlayacak olanlara aşırı bir saygı ve hayranlık göstererek yaranmak isteyen kimse, huluskâr, yağcı, yalaka, yağdanlık, yalpak, yaltak, yaltakçı, kemik yalayıcı, çanak yalayıcı” şeklinde tanımlanır. Ancak bu tanım, konuyu tam olarak kavramamıza yetecek kadar yeterli değildir.

Yalaka, özellikle iş ortamında sıkça karıştırılan bir kavramdır. Yalaka kişiler, iş yapmadıkları halde iş yapıyormuş gibi gözükerek yöneticilerini ve patronlarını kişisel olarak överler ve pohpohlarlar. Hatta bazen kişisel hediyeler alarak, kişisel işlerini hallederek menfaat sağlamaya çalışırlar. Bu davranış örneklerini çoğaltmak mümkündür. Örneğin, okulda derslere çalışmayıp öğretmenin kişisel ihtiyaçlarını karşılayan ve onu ders dışı konularla öven, böylece yüksek not almaya çalışan kişilere de yalaka denir. Her ortamda durum benzer şekilde işler.

Ön Plana Çıkma ve Yalaka Arasındaki Fark

İş ortamında da durum aynıdır. İşiyle ön plana çıkmak ve yükselmek için çaba sarf eden insanlar vardır. Başarılarıyla ve sundukları projelerle ön plana çıkarak başarı elde etmeye çalışırlar. Ancak bazı beceriksiz ve kıskanç kişiler tarafından bu insanlar yalakalıkla suçlanır. Aslında burada karıştırılan nokta ön plana çıkma ile yalaka olma arasındaki farktır.

Ön plana çıkmak isteyen insanlar yaptıkları işle, gösterdikleri performansla ve sundukları projelerle ön plana çıkarlar. İşi dışında başka bir menfaatleri olmadan yöneticilerine karşı iyi bir performans sergileyerek ödüllendirilirler.

Ancak yalaka kişiler iş yapmadan, bir çaba sarf etmeden iş yapıyormuş gibi görünürler. Yöneticilerine ve patronlarına kişisel hediyeler alarak onları överek, kendi kişisel ihtiyaçlarını karşılamaya çalışırlar. İşte bu yalaka kişiler, yalakalıkla suçlanmaya değer durumdaki insanlardır. Yalaka kişiler, bu yolla yalakalıktan hoşlanan yöneticilere karşı başarılı olabilirler.

Sonuç Olarak

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, yalakalık terimiyle ön plana çıkma kavramlarının birbirinden farklı olduğudur. Fazla efor sarf ederek performans sergileyerek ön plana çıkan ve başarı elde etmeye çalışan insanların haklarını yememek önemlidir. Yaptıkları işin reklamını yapan ve gösteren insanlar yalaka değildirler.

Unutmayalım ki, başarı ve ödüllendirme çabaları takdiri hak eder. Önemli olan, işe olan katkılarınızı dürüstlükle ve doğru yollarla göstermek ve başarılarınızı gururla kutlamaktır.

Yorum Yok.

Yorum Yaz

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.