2013
05.07

ALO 170

sosyal Güvenlik kurumunun vatandaşlarar daha iyi hizmet verebilmesi için oluşturduğu bir “call center” yani çağrı merkezi bulunmakta sabit veya cep telefonlarından ”  170 ” i tuşladığımızda yetkililerle direk iletişime geçebiliyoruz peki bu sosyal güvenlik kurumunun bu numarasının önemi ve faydaları nelerdir?

Biliyorsunuz eskiden gerek işverenler gerek sigorta işlerimizle problem yaşadığımızda yana döne bilgi almak için adam arardık yok tecrübeli bilgili kişilere yok muhasebecileri yok tanıdık avukata filan danışırdık  o da iş hukuku uzmanı olmadan üstün körü bilgi verirdi zaten tanıdık avukat diyorum çünkü zaten işçi ve emekçiyiz Avukat danışmanlık ücretini ödeyecek konumda değiliz . bir çok sorunu ssk müdürlüğüne dilekçe vererek halletmeye çalışırdık oda cevap ya gelir ya gelmezdi bir sürür problem işçi olarak uğraşamadığımızdan hep kazanan hak yiyen işverenler olurdu ne yazık ki, çünkü gerekli bilgiyi alamazdık.

Açılan Alo 170 SGK hattının gerek işçiye emekliye işsize vs herkese çok faydası var kaldı ki işverenlere bile yardı oldukları bir servis uzman kadrolarıyla bu hat sayesinde ona buna sormaya avukat aramaya vs hepsine son verilmiş gördüğüm kadarıyla ne sorununuz varsa iş hukuku gerek işyeri vs ile ilgili gerek şikayet ihbar danışma ve bizlere yol gösterme amacıyla gerçekten çok faydalı olmaktalar ve gerçekten en doğru bir şekilde yönlendirilmektesiniz  şimdi işçiler emekçiler bilinçlendi gerçekten kiminle ne aşamada ne sorun yaşadıysa bu danışma hattı sayesinde bilgiyi alıp hareket ediyor ve hakkınıda alıyor Hükümet yalakası bir insan değilim aksine hayatta en sıon destekleyeceğim bir hükümet var ülkemizde ama bu hizmeti açtıkları için başta çalışma ve sosyal güvenlik bakanımıza  ve müdürlük, bakanlık çalışanlarına çok teşekkür ediyorum.

Buradan tüm işçi, emekçi, memur, emekli arkadaşlarımıza bilinçli olmalarını ve iş hayatı konusunda atacakları her adımda bu danışma hattından mutlaka ama mutlaka yardım almalarını tavsiye ediyorum kimsenin kulaktan dolma boş bilinçsizce yönlendirmelerine kanmasın elimizdeki bu büyük nimetten faydalansınlar.

  1. ayrılmış gitmiş yapacak bir şey yok malesef

  2. merhaba iş yerinde çalışırken arkadaşıyla kavga edip ayrılan personel ayrıldıktan sonra işyeri huzurunu bozmak için arkadaşlarına kavga ettiği arkadaşı için sizin arkanızdan konuşuyor diyerek buradaki ortamı bozmaya çalışıyor.bu kişi hakkında nasıl bir işlem yapılabilir

  3. 170 i arıyım çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına şikayette bulunabilirsin ismini de gizleyebilirsin başın derde girmez

  4. Merhaba 14 aydır benzin istasyonu marketinde çalışmaktayım 3 vardiya şeklinde market 24 saat açık haftanın 7 günü çalışıyorum maaş bodromda herhangi bir fazla mesayi gözükmemekte ve herhangi bir bodro imzalamadım maaşım asgari ücret üzerinden yatırılıyor yani 14 aydır haftada bir sefer bile izin kullanmadım kullanmakisteği söylediğim zaman istifanı ver dediler ne yapmam gerek ilginize tşk ederim

  5. sende ona göre çalış hocam işlerine gelirse gelmiyorsa verir tazminatlarının çıkarırlar bu kadar basit
    şahit bul dava aç mobbing davası

  6. Tazminat talep ettim tazminat talebini geri çevirdiler çalıştığım yerden beni alıp farklı bir birimde en alt kıdem de çalışacaksın dediler .neden sorduğumda depoda çalışamaz sın burada fiyatı yüksek malzemeler bulunmaktadır .senin burada çalışmanı istemiyoruz. Yâni manası sen burada ne malûm malzeme çalmaya çıksın diye ima ediliyor

  7. Peki tazminatı alma imkanim varmı çünkü mutsuzum işyerinde tazminatı almak için ne yapmam gerek bir yol gösterir misiniz

  8. bu tarz suçlamaların dozunun artırılması mobbinge girebilir bu iş davasında hakimin takdiridir.

    ama bence büyütülecek bir şey yok bende pek size güvenmiyorum her an iftira atabilecek gibisin de gül geç bence

    ben lsam benden gayet memenunsunuz bence olmasanız tazminatımı verir çoktan işten çıkartırdınız diye de dalga geçerdim ben olsam bunlar bana dense

  9. Merhaba bir özel sektör de 5 senedir çalışmak dayım. Son günlerde işyeri kapalı sözler üzerinde sana güvenmiyoruz heran bir ürün calabilrsin diye üstü kapalı sözler ima ediliyor buda bende rahatsızlık veriyor bana bende bütün haklarımı verin çalışmak istemiyorum dedim.işyeri tazminat talepi mi geri çevirip tekrar çalış denildi.ama ben bu olaydan beri rahatsız oluyorum ve çalışmak istemiyor um insanların hakkımda aslı bile olmayan sözler söylenmesi .

  10. senin burada firmadan beklediğin ne ben onu anlamadım zaten 7 ay çalışmışsın tazminat hakkın hatta yıllık izin hakkın bile dolmamış 1 seneyi doldurmadan bu hakları alamazsın
    maaşını vermediyse bu konuyla ilgili sgk ya şikayette bulunabilirsin

  11. 7 aydır calıstıgım etut merkezi kapanıp baska bir binada kolej olarak devam edecektir. Mudurum istifa dilekcesi imzalatmaya calosıyor fakat sozlesmemi ekim 2016 imzaladıgım icin ekim 2017 de suresi dolacak ayrıca isyeri cıkıs belgemi vermemekle tehtid ediyor
    Boyle bir durum karsısında nasıl davranmam gerekir yardımcı olursanız sevinirim

  12. istifa eden yıllık izin hakkı yani 1 senesini doldurduysa izin hakkının parasının alır
    ama tazminat hakkını kaybedersin kendin istifa ettiğin için

    onlar sizi çıkartmalı ki hem tazmninat hemde ihbar hakkınızı alabilesiniz tabi 1 senyi doldurduysanız

  13. Merhaba, ozel bir etut merkezinde çalışan Meb’e bagli bir öğretmenim. Khk ile etut merkezlerinin kapatilmasi kararindan sonra iş verenlerimiz sözleşme süresi dolmadan sözde Meb ile ilisigimizi kesmek icin bir istifa dilekcesi doldurmamizi talep ediyor. Sorum ise bu istifa dilekcesini doldurdugum da yillik izin hakkim vs. bunlari kaybedecek miyim? Tesekkurler

  14. sgk ya ispatlayabilirsen 20 gün çalıştığını şikayette bulunabilirsiniz

  15. Merhaba Mary ayında 20 gün calıstım 8 gün sigorta yapmış calıstıgım sirket is bitti diye gönderdi halen ödeme yapmadı 6 arkadasİz yaklasik 12 13 bin TL alacagımız var

  16. çok zaman geçmiş ilk 170 sgk ya şikayet etmeyi veye en yakın sgk müdürlüğüne şikayet dilekçesinde bulunan
    bunun yanı sıra firmaya ihtarname çekebilirsiniz noterden maaşın ödenmesine dair

  17. Merhaba ben muhammet elbir. Işden ayrılalı 5 ay oldu bana halen ödeme yabilmadi. Ne yaba bilirim beni bilgilendirirseniz sevinirim.

  18. geçmiş olsun alabilme şansın zordan da zor

  19. yanlış bilgi 170 e başvurmaktan vazgeçmeyin

  20. şikayet bilgileri gizlidir özellikle belirtirsin şikayet ederken senin bilgini veren suç işler

  21. Şikayette bulununca iş yeri şikayet edenin kimliğini öğreniyor mu?

  22. Çalıştığınız yer biraz büyük bir firma ise alo170 hiç bir işe yaramaz boşuna aramayın. Hatta sizin şikayet ettiğinizi çalıştığınız yere farklı kurumlar aracılığıyla ispiyonlanır.
    Kısaca firmalarla çok yakın “kontak” içindedirler. Dikkat edin !!!

  23. açıkçası gerçekten benim işime yaradı bu hat hem bilgi aldım hemde çalıştığım firmaya müfettiş göndertmiştim

  24. Hayırlısı inşallah kadro çıkarda kurtulursunuz.

  25. Hepsi yalan 170 hattı gereksiz ve yetkisi olmayan bir hat. Denemesi bedava…çalışanları taşerondur. Memur değildir. Görevleri 9 saat boyunca 3 kurusa köle gibi cagri alıp vatandaşın gazını almaktır. Bir yıllık sözleşmeyle maaşlarını bile eksik ve çoğu zaman gec alan sendika hakkı olmayan mobinge maruz kalan çalışanlar. Bizi sikayet için arayanlar haline sükretsin. Bakanlık bizim hakkımızı savunmuyor ki sizinkini savunsun. O yüzden iş kazaları ‘de kayıtdışı ‘nin önüne geçilemiyor. Zaten kafası çalışan biri alo 170 i aramaz e devlet şifresi varsa her şeyi görüp takip edebilir. Gereksiz birsürü bilgi vererek zaman kaybetmez.

  26. yıl boyunca gerektiğinde fazla mesai yapabilir diye bir kağıt imzaladıysanız malesef fazla mesai yapmakla yükümlüsünüz tabi ki ücreti mukabilinde eğer ki bordronuza yansıtılmıyorsa fazla mesai ücretleriniz ao 170 sgk ya durumu belirten bir ihbarda bulunup firmanıza denetlemeci müfettiş gönderilmesinin isteyebilirsiniz

  27. Perekande satış yapan bir mağaza da 10 yıldır yöneticilik yapmaktayım.Haftada yeri geliyor 60 saat yeri geliyor 50 saat çalışıyorum.Resmi tatillerde sürekli çalışıyorum.şirketim bana bu fazla çalışmalarımın karşılığını hiçbir şekilde vermiyor.Yönetici konumunda olduğunuz için böyle bir hakkımızın olmadığını yılda 270 saat üstü olmamak kaydı ile çalıştırılacağını belirtiyor..ne yapmam gerekiyor.mesai alma hakkım yokmu..haklı olaraksözleşmemi iptal etsem kıdem,ihbar,geriye dönük tüm haklarımı alabilirmiyim?ilginiz için şimdiden tesekkurler

  28. Eski patronum sigortamı ara ara yatirmamis sgk da 2000 lira gss borcu cikti adima
    Yatirmasi gerektigini soyledim umursamadı bende avukata verdim
    Eski alacaklarimin tahsili icin sonra beni cagirdi gittim
    Sıkıntımı giderecegini soyledi bende toplamda 18000 istedim mahkemeyi beklemeyelim diye
    10000 verdi elden bende kagıtlari imzaladim simdi kalan parayı vermiyor
    Alabilme şansim varmidir???

  29. görev tanımında yer almayan işleri yapmamalısın tabi ki ama ufak tefek şeylerse iyi niyet göstergesi olarak göz yumabilirsin ama iş abartılıysa verilen iş yapmayı reddedebilirsin 170 i ara durumu anlat

  30. iş yerimde takım yöneticim samimi arkadaşlarını çalıştırmayım onların yapması gereken işleri bana yaptırıyorlar kendi isteğimle tazminatlı çıkış alabilirmiyim.

  31. Bi firmada 7 yakindir calismaktayim.Ayni sahis adina olan diğer firmaya geçişim yapildi bodroda giriş çıkış yapılmıştir.Bu durumda ne gibi haklara sahibim bilgilendirme yaparsaniz sevinirim saygilarimla…

  32. bordroda servis ücreti yansıtılıp yansıtılmadığına bakmanız gerek

  33. YOL ÜCRETİ KANUNLAR ÇERÇECVESINDE BELIRLENMIŞ DEYİLDE İŞVERENIN SÖZLEŞMEDEKI HUKMUNE GÖREMİDİR BİRDE BİR İŞ YERINDE 15 DEN FAZLA İŞCİ ÇALIŞIRKEN MERKEZE YAKIN OLANLARA SERVİS TAHSİS EDİLİRKEN KIRSAL YERDEN GELEN ÇALIŞANLARA KENDI İMKANLARI İLE GELMELERİ SAGLANIYOR VEDE YO ÜCRETİ YANSITILMIYOR ACABA BU DOĞRU BİR UYGULAMAMIDIR SAYGILAR

  34. işte bu da böyle şirketlerde asla çalışılmaması gerektiğinin gösteriri bu kadar kururmsal bir şirket işte

  35. Merhaba çalıstığm is yerinde hastaneye gittiğimizde is yerine işbası kağıdı getirdigimiz halde hastanede kaldığımız saat bizden varsaesaimizden kesiliyor mesaimiz yoksa maaştan kesiliyor
    2 gün veye bir gün istirahat ler yasal olarak işveren kesebiliyormus
    Ama hastaneye çıktığımiz saatin de kesiliyor olması hic adil degil zayem iş yeri buz tutuyor sogukta çal8şıyoruz hasta oldugumuzda ilac yazdırmaya gittigimizde o saati bile kesiyorlar bu adaletsizlik yasalmı bu adaletsiz gidise nasıl dir denir..

  36. Eşimin 2001 yılında sgk kaydı mevcut ( 4 a) ancak ancak pirim yatırmamış 3 aylık kısa bir çalışmanın ardından işten ayrıldı ondan sonrada hiç çalışmadı. eşimin emekli olabilmesi için nasıl bir yöntem izlemeliyiz.

  37. bana neden soruyıorsunuz bunun anlamıyorum telefon numarası belli yahya bey 170 i arayın en doğru bilgiyi oradan alın bence

  38. slm ssk iletişim merkezindeki arkadalar 45ğun den berli işe gitmiyorum ücretsiz yatıyorum 3 senelik işyerinde calişmam var bunda neyapabiliri bani bilgilendirirseniz sevinirim saygılarım la yahya bostan

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.